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Arranca la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Plasencia

  • 20 mujeres y 9 hombres en desempleo de entre 18 y 58 años participan en la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Plasencia para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral

  • Durante los próximos cinco meses, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral

  • Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica. Cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo
    (a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Junta de Extremadura y del Ayuntamiento de Plasencia

    La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Plasencia ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en paro o desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, adaptadas al nuevo mercado laboral, marcado por la transformación digital de todos los sectores profesionales.

    Actualmente, la Lanzadera Conecta Empleo de Plasencia cuenta con 29 participantes: 20 mujeres y 9 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).

    Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, comercio, ingeniería química, administración, peluquería, logística, hostelería, seguridad, turismo o agricultura, entre otros.   

    Formato mixto

    La Lanzadera Conecta Empleo estará en funcionamiento hasta julio en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales. Estas últimas se llevarán a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento; allí están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia. 

    Calendario de actividades

    Las personas participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección;  reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral. 

    Búsqueda en equipo

    Desiré Fernández Luna ha realizado el proceso de selección y será quien gestione la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades.

    “Demandan orientación para mejorar su búsqueda de empleo, técnicas de comunicación para mejorar las entrevistas de trabajo o procesos de selección; mejorar sus discursos de promoción o incluso su currículum”, concluye Desiré.

    Por su parte el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Plasencia, Álvaro Astasio,  ha insistido en la importancia “de un programa que ha sabido adaptarse a las nuevas necesidades y es capaz de formar un equipo de personas, que mediante la colaboración, son capaces de sacar lo mejor de ellas mismas para embarcarse en nuevas alternativas dentro de su futuro laboral”


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